员工发展 >>>>>>>>>>


 

  【职业规划】

    公司一直都非常重视人才的培养,并希望为员工提供良好的学习条件和持续发展机会。公司内  

  部实行双梯制职业发展渠道,即管理类(纵向职位)职务发展渠道和非管理类(专业技术)资格发  

  展渠道。同时建立了完善的职位轮换及内部调动机制,结合员工个人意愿及公司发展的实际情况,

  为员工发展提供专业职业生涯辅导,确保员工能与公司共同发展。

 

  【职业培训】

    公司建立了完善的培训体系,为员工职业能力的全面提升提供类型多样、内容丰富的培训和外

  出学习工作机会。使个人价值、公司价值和社会价值得到充分体现!

 

  【薪酬体系】

    所有在职员工均可享受公司提供的具有竞争力的薪酬和福利计划。公司将定期根据市场薪资水

  平及企业经营成果对员工的薪酬水平进行调整。同时也会根据员工表现的优异程度结合绩效考核结

  果实施晋级调资和奖金。

 

  【员工福利】

    公司为员工提供了包括五大保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)、

  带薪年假、户外旅游、生日福利等多项福利待遇以及稳定的就业机会。

 

 

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